浙江绍兴绍兴电力局全面推行党员“亮分”制管理

　　近日，绍兴电力局党委发出通知，在所属各县局、分局党组织中试行党员亮分制管理，明年起在全局各基层党支部中实施，并列入考核范围，并同时颁布了《绍兴电力局党员亮分制考评细则》。

　　今年年初，该局下属的新昌供电局对照浙江省电力公司“党员做榜样”考评要求，先后经过制订评分标准、自主开发党员亮分管理系统、系统培训和分数录入等阶段，成功实施了党员亮分制管理，并取得了较好效果。

　　今年9月，浙江省电力公司会同绍兴电力局组成联合调研组，对新昌供电局党员亮分制实施情况进行调研。调研组认为，新昌局党员亮分制及其亮分管理系统是一种对党员创先争优实行“量化考核、动态积分、全程公示、奖惩分明”的管理模式，有力推进了“党员做榜样”考核评价实施办法的贯彻和深化。

　　绍兴电力局在总结完善新昌供电局试点经验的基础上，推出党员亮分制实施意见。这套亮分制管理系统把党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标进行量化评分，对党员在做好本职工作的基础上，所取得的体现先进性的行为予以考评加分。对党员不认真履行义务、在群众中造成不良影响的行为予以考评扣分。具体采取“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式对党员进行考核评定。根据全年的综合得分情况，把党员确定为标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次。