许继集团公司发布2010年度“金苹果”学习活动计划

为便于许继广大员工安排工作和时间，更有目的性、方向明确地参与到“金苹果”学习活动中，努力提升自己。5月18日，集团公司人力资源部正式发布了 “金苹果”学习活动专业管理学习平台和二级学习小组活动计划。

　　在各级领导的关怀指导下，集团人力资源部深入贯彻落实2010年“抢机遇、掘市场、精管理、猛发展”的工作方针，落实李富生总裁在2010年工作年会上提出的“关注员工成长，提升员工能力”的工作要求，广泛听取意见，精心策划了“金苹果”学习活动。该项活动旨在挖掘交流先进工作经验、营造学习氛围、逐渐实现培训内化、建立全员学习机制。

　　从2009年年底开始，“金苹果”学习活动经历了意见收集与整理、方案策划与修改、启动大会与方案发布、各级领导的沟通说明、秘书处负责人的沟通解答、活动方案与计划填报的培训说明会、计划收集与评审等一系列平稳有序的过程。方案发布后，各活动参与单位热情高涨、积极行动、广泛开展内部研讨与交流，踊跃制定活动计划。截止目前，“金苹果”学习活动的各参与单位均已将活动计划制定完毕，并已广泛开展实施。其中，11个专业管理学习平台制定的活动项目有50余项，由高层领导任组长的14个二级学习小组的活动项目有80余项，预计参与到学习活动中来的各级员工将超过8000余人次，远远超出了预计的活动项目总数及参与人数。

　　好风凭借力，送我上青云。相信在公司广大员工的踊跃参与下，“金苹果”学习活动一定能够在全集团公司营造出一种追赶一流、努力提升、比学赶超的良好氛围，学习活动成果定能为广大员工插上助力腾飞的翅膀，蹁跹飞舞在集团公司第三次创业的广袤天际间。