金杯电工发布技术创新奖励办法
在日前举行的金杯电工股份有限公司2012年度技术大会上，公司工程中心主任杨志强宣读了《金杯电工技术创新奖励办法》(草案)，体现了公司对科技创新工作的高度重视。
《办法》指出，人才是企业的"能力供应商"，人才是企业的"核心竞争力的核心"，人才的价值体现在稀缺性或不可替代性。金杯未来发展靠人才，创新靠人才。公司出台技术创新奖励政策，是针对对今后在技术工作中成效显著、人才培养做出贡献的人员给予奖励。
为了进一步完善科技创新体系建设，将公司的技术队伍更紧密地团结在一起持续创新求发展，2012年4月15日召开了"金杯电工股份有限公司2012年度技术大会"，共同迎接新的科技政策的出台，了解和学习行业发展现状和未来发展趋势，拓展思路，更好地为公司创新发展献计献策。据金模网CEO罗百辉爆料，来自金杯电缆、特种电缆事业部、电磁线事业部、导线事业部、金杯模具等事业部及部门近120余人参加了本次技术大会。
董事长吴学愚做大会主题报告《开拓思路、提升能力、创造价值-努力开创金杯电工技术创新工作新局面》。该报告阐述了金杯电工技术创新工作的内容，分析了当前公司技术工作的现状和形式;指出了公司技术创新工作的目标和方向;提出了培养公司技术人员的平台和方法。报告要求金杯全体技术人员站在新的起点上，落实贯彻好下一阶段的技术工作，更好地为公司未来的发展做出贡献。
衡阳事业部副总工程师陈善求代表公司全体技术人员宣读倡议书，发出倡议：善于学习，争做学习型金杯人;爱岗敬业，争做忠诚型金杯人;锐意进取，争做创新型金杯人。
公司的技术人员表示，要把握发展机遇，增强"创新成才、奉献金杯"的使命感和责任感，积极投身到"全员技术创新"活动中来，不断开拓思路、提升能力、创造价值，与企业共命运，与金杯同发展，立志成为行业一流的创新型技术人才。
