巨邦电气董事长张建芳被评为2011年度“爱才企业家”称号

　　日前，巨邦电气董事长张建芳被温州市人力资源和社会保障局评为2011年度“爱才企业家”光荣称号。这次活动是依据《关于开展温州市“优秀聚才企业”、“爱才企业家”评选工作的通知》的要求，经逐级推荐、专家评审、公示，并由相关部门审核评定，全温州市仅有20家企业负责人获此殊荣。 

　　随着知识经济时代的到来，人才资源已成为最重要的资源。巨邦电气从2000年开始，就出台了爱才重才管理制度。率先建起了智能电器研究所；率先实现了“五险一金”齐全的福利目标……近年来，引进人才、用好人才、留住人才，已经成为巨邦的必然选择乃至“第一要务”。 

　　目前，巨邦电气实现“三次跨越”，正向资本股份化、管理规范化、技术革新化、经营国际化的发展新平台迈进，迫切需要大量人才。整合各种资源，吸引各方人才。企业制定实施专门的劳动用工管理制度、人才培训制度、职工进修制度、后备干部培养制度等一整套行之有效的制度；在人才队伍建设上，实施“借脑、育脑、扩脑”工程，建立起与高校和其他企业合作的人才交流机制、人才培养机制和人才招聘机制，公司规定员工参加大学本科学习全部费用由公司支出公司落实人才培养制度，保证人才在工作期间的培训和深造学习，先后与浙科院、上海交大、河北工大、华中科技大学等高等院校和科研机构进行了技术交流、科研和人才培养的合作。 

　　为了留住人才，公司在原有企业专业人才公寓楼的基础上，投资300万元，建造了38套二厅一室套间房，供专业人才居住。出台了小车汽油补贴规定，一批符合条件的专业技术人员得到了每月500元的油费补贴，另外还有婚、丧、探亲路费补贴等，努力为专业技术人员创造良好的生活条件。