兴乐电缆：首轮工资协商圆满完成

　记者从兴乐集团人力资源中心获悉，集团持续数月的工资集体协商工作第一轮，目前已全部完成。根据每个片区工种、岗位的不同，劳资双方展开了深入讨论。讨论全部达成共识，双方首席代表分别在协议草案上签了字。工资平均涨幅最低为10%，最高达到29%。 

　　本次工资集体协商自9月14日正式开始。电缆公司拉丝片区第一个登场与集团面对面商谈工资。当天参加协商的有总代表、首席片代表和两位片代表。集团工会主席作为劳方首席代表与他们坐在谈判桌一侧。对面则坐着资方首席代表董事长兼总裁虞文品、两位副总裁和人力资源中心负责人。集团党委副书记金孝荣作为监管代表坐在中间。会议全程录相。随后，电缆公司绞线、挤塑、成缆、高压生产、生产服务等片区先后与集团展开协商。这些片区代表既有基层干部，也有一线工人，基本兼顾不同层面。每个片区协商时间一般都在两个小时以上，足见协商的认真与坦诚。每个片协商结束，集团都设宴款待参加协商的各方代表。 

　　值得一提的是，只要在公司，虞文品董事长每次都会到现场与代表们倾心交流，尽可能满足代表需求。在与绞线片区那场协商中，让人想不到的是，董事长竟然“倒向”员工一边，为车间普工说起了“好话”：“你们技术工人（主档工）工资水平较高，而普工则低些，所以我建议普工的年增长幅度比主档工高一些——普工１５％你们有没有意见？”董事长话一落音，首席片代表石书行，片代表程仕波、彭承华都鼓起了掌：“好，好，没有意见！”怎么会有意见呢？这比他们期待的结果还高了几个百分点。 

　　据了解，兴乐集团从今年开始，不管是干部还是员工，不管是年薪制还是月薪制，将统一执行“基本工资＋绩效工资＋各种津贴”的工资制度。目的是激发员工工作热情，让实干、能干、干得出色、干得长久的人多得实惠，从而拉开工资距离，杜绝滥竽充数、出工不出力现象。“增长指数先定这么多，但具体涉及到个人，肯定有人会超过预定标准！公司绝对不会让干得好的人吃亏！”虞文品董事长多次在协商现场，向代表们“交底”。代表们从董事长自信而乐观的表情中，看到的是企业强大的实力与光明的前景。 

　　营销、财务、行政、技术管理等片区的协商工作是从10月10开始的。１０月１4日下午开展的技术管理片区协商，是本次完成工资协商的最后一个片区。至此，集团总部及兴乐电缆有限公司、兴乐高分子材料有限公司的首轮工资集体协商工作全部告捷。