持续不断的入职培训带动博耳新生力量的技能提高

   小编获悉，由公司人力资源部举办的针对新入职员工的培训活动日前成功结束，本次参与培训的共有20多名新员工，他们有些才刚入职2、3天，有些已经在产线上实习1个多月，有些已迅速成为娴熟的装配工，借本次培训机会，大家又一次感受了博耳的企业文化，尤其是那些因上一家企业经营不善而下岗的员工，内心由衷地说，现在我觉得生活安全了，有希望了。多么朴素而简单的语言，折射出的却是对博耳的信任和信心，我们有理由相信，博耳有这样的员工，我们就一定有灿烂的明天。

    人力资源部的黄部长简单向我们介绍了本次培训的内容，在向新员工介绍公司的规章制度，管理规定的同时，还进一步阐述了博耳的文化，并且聘请了企业的优秀员工担任嘉宾，现场谈经验，说感受，根据自愿的原则结对子，以老带新，新老结合，互帮互助。老员工的坦诚和对经验的毫不保守，深深触动了新员工的心，大家都表示，回去后一定在自己的岗位上多努力，迅速向老员工看齐，也更希望成为象他们一样优秀的员工。

    难能可贵的是，培训快结束的时候，人力资源部还代表公司，逐一询问新员工有没有什么困难需要公司帮助的，把员工当做亲人，把员工当作财富，博耳就是这样一个企业，难怪黄部长最后深有感触地说：公司高层一直以来非常重视员工技能的培养，而入职培训恰恰是打基础的培训，留住人，首先要留住心，我深感自己肩上的担子不轻，而且在这个岗位上，我也是新人，我只有多一份努力，再多一份努力。

    小编透过黄部长那张年轻的脸，看到了一份坚毅，看到了一份决心，这，就是博耳的感染力，我们正用汗水挥洒着青春，我们，是博耳链条中的一环，博耳，正以雄心走向未来。