国家电网公司出台两项领导干部选拔制度

9月5日，经深入研究完善，《国家电网公司领导干部竞争上岗暂行办法》和《国家电网公司公开选拔领导干部暂行办法》正式印发。这两项办法的出台，旨在为公司广纳贤才、人尽其用提供制度保障。

公司党组高度重视领导干部选拔工作，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针。此次制订颁布两项办法，是公司落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，贯彻中共中央组织部、国务院国资委“服务科学发展 加大改革力度 进一步巩固和提高企业选人用人工作满意度”会议精神的又一重大举措。

据介绍，这两项办法在适用范围、资格标准、规范工作流程、强化用人导向、坚持公开公正、严肃工作纪律等方面都有明确严格的规定。

公司有关部门负责同志表示，作为领导干部选拔任用的方式之一，竞争上岗、公开选拔有利于树立干部选拔任用的正确导向，进一步促进选人用人观念的转变；实现对干部更加全面的德才比较，提高干部选拔任用的科学化水平；促进优秀干部脱颖而出，使各类人才公平竞争、健康成长。