江苏亨通力缆集团实行工资协商制

　　在吴江市总工会、七都镇工会的正确领导下，江苏亨通电力电缆有限公司工会委员会坚持发挥桥梁纽带作用，注重民主管理，较好地营造了亨通力缆和谐劳资关系，在劳动竞赛、民主管理、维护员工权益等方面发挥了重要的作用，具体做法如下： 

　　一、积极发挥民主管理、召开职工代表大会、签订集体合同及工资协议 

　　2010年1月，江苏亨通电力电缆有限公司隆重召开一届二次职工代表大会。会上民主选举出的100民职工积极履行代表职责，充分发扬民主见言献策，并对公司管理制度，集体合同，工资协议进行了充分协商，按照民主程序对以上三项内容进行表决通过，会上公司行政总经理和公司工会主席还当场签订了集体合同和工资协议，参加这次公司职代会的还有苏州市总工会民管部张钰中部长、吴江市总工会卞志良副主席、七都镇工会等领导，公司工会通过这次职代会的召开积极推行民主管理工作，不断完善民主管理制度，积极动员广大职工凝心聚力，为公司共谋发展大计，公司工会的作用得到很好的发挥，受到了广大职工的好评。 

　　二、职工互助活动暖人心 

　　为深化帮扶工作，提高职工医疗保障水平，增强抵御大病风险能力，2010年9月，在镇工会的要求下，公司全面启动了职工互助活动，公司领导为全体员工缴纳了每人每年一次性交纳30元互助保障金，累计金额达2万多元。此次参保形式为法人单位职工团体参保；保障待遇原十种大病调整为十四种大病，即参保职工在保险责任期间患十四种重大疾病之一者给一次性赔付补助金1万元。通过此次"职工医疗互助活动"活动向全体员工送去一份关爱与温暖，从细微处做好员工的相关工作，确保员工的身心健康，让员工深切的体会到公司的人性关怀，充分调动了广大员工的生产积极性，有效地稳定了职工队伍，鼓励他们为公司顺利实现公司2010年公司目标而努力工作。员工们表示要用自己的实际工作来回报公司的关怀与厚爱。 

　　三、积极发挥工会组织协调化解矛盾的优势，打造"和谐工程" 

　　公司工会紧紧抓住和谐稳定这一着力点，积极宣传"以人为本"的经营理念，在企业形成待遇留人、情感留人、环境留人的良好氛围。通过员工座谈、合理化建议和设立总经理信箱、员工意见箱等，畅通员工意见反馈渠道，定期组织"送温暖、献爱心"活动，帮助员工解决实际困难，不断增强员工对企业的认同感、归属感。努力培植好企业内部的调解组织体系，形成工作机制，保护各方合法权益，促进企业的和谐发展。公司工会08年、09年连续两年并被吴江市总工会、劳动社会保障局评为"劳动关系和谐企业"。 

　　四、积极发挥工会组织领导文化建设的优势，打造"文化工程"

　　今年来公司工会围绕企业文化建设，先后组织开展了趣味运动会、企业前锦发展辩论比赛、世博游、业务知识问答赛、职工合理化等活动。通过开展健康向上、丰富多彩的企业文化和职工教育活动，积极培育团队精神，努力铸就共同的价值取向，形成了一系列亨通文化理念，成为了亨通发展的强大内生力量。 

　　目前，公司工会以职代会为基本形式的民主管理厂务公开制度稳步推进，劳动争议调解、劳动法律监督检查等工作机制不断完善，工会维权工作水平不断提高。