山东500千伏变电站集中监控试点工作正式启动

　　12月26日，山东500千伏变电站集中监控试点工作在山东电力超高压公司正式启动，标志着全省超高压电网变电运行管理由“多人职守”时代迈进 “集中监控、少人留守”时代。

　　多年来，全省500千伏变电站一直实施“三值三运转”的多人职守模式，每值3至4人，每个变电站需要12人左右。随着电网建设的快速发展和自动化程度的不断提高，多人职守模式的局限性日益显现：一方面，有限的人员增长难以满足电网快速发展的需求，每当新站投运，人员筹备捉襟见肘，人才“稀释”现象较为严重;另一方面，坚强的网架结构也使运行工作量相对减少，人力资源劳动利用率逐渐降低，难以做到人尽其才，物尽其用。

　　为适应新形式的发展，按照国家电网公司“大生产”体系建设思路，超高压公司探索提出了“集中监控+运维操作队+少人留守”变电运行管理模式，即 3至4个变电站设置1个操作队，负责设备测温、取样、改定值、全面巡视、资料管理等运行维护工作，每座变电站仅保留6名留守人员，每值2人、三值三运转，负责所辖站的日常管理，变电站留守人员作为操作队成员定期与驻队人员轮换。

　　依据2015年电网规划分析，如继续采用原运维方式，公司每年需补充40名运行人员，采用新的运行模式后，每年需补充23名运行人员，变电运行全员劳动生产率提高近50%，同时，由于变电站留有少人职守，可以有效保证电网在遭遇突发事件时能快速反映，及时应对，在较短时间内恢复供电，从而较好地兼顾了电网运行的安全性与经济性。

　　按照“分步推进、谨慎实施”的原则，超高压公司借鉴北京、厦门、福州等超高压公司的运行管理经验，结合自身的特点，初步确定了500千伏栖霞站、郓城站为首批试点两个的变电站，经过连续多日的紧张调试，已经提前完成了郓城、栖霞两站的信号梳理分类工作、试运行期间集控中心管理规程、运行日历月历、保护信息子站和故障录波系统接入等工作，为整个试运行实施计划奠定了坚实基础。