天威保变“双百人才创新工程”系列报道三十五

  “我的工作目标是：把物流采购部建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事部门，充分发挥物流采购部长的助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用……”10月29日上午九点，在天威薄膜第四会议室，物流采购部部长助理岗位竞聘工作正在紧张进行……

    会议桌一侧是信心十足、侃侃而谈的员工，另一侧是严格耐心、不时提问的评委，围坐在四周旁听的员工们在关注选手发挥的同时不时低头记录，现场气氛紧张而又不失活跃。

    人才是企业最宝贵的财富。为了给广大员工提供一个晋升的平台，让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，同时保证组织结构调整后职能部门顺利开展工作，近期天威薄膜推行岗位内部竞聘机制，根据岗位要求选拔优秀人才。为此，公司特别成立了竞聘领导小组，设定专人、明确分工，对竞聘工作进行指挥协调和监督指导。经过前期发布竞聘方案公告、员工提交自荐表到人力资源部初审资格条件，最终选出了五位员工参加竞聘。

    在候选人竞聘演讲答辩阶段，竞聘领导小组更是本着公开、公平、公正原则，让优秀人才脱颖而出。各候选人先是进行自由演讲，介绍自身工作经验、工作能力以及对物流采购工作的认识和设想，随后进入答辩阶段。评委们针对物流采购工作尤其是公司现存实际情况展开提问，候选人在一分钟的准备时间后发表自己的见解，两轮程序结束后评委进行统一打分。本次竞聘结果采取各项测评得分及总经理办公会综合评定相结合的原则，择优录用。相应的总结评定结果一经确定将在全公司范围予以公布。

    岗位公开竞聘真正体现了能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，彻底打破了“干与不干一个样”、“干多干少一个样”等管理上的瓶颈，充分调动了员工的积极性，促进员工能力最大化的发挥，为企业注入了新的活力，得到了公司广大员工的认可，也使 “竞争识才，人尽其才”的天威人才观充分体现，在公司内创造了各显奇才的良好氛围。伴随着此次物流采购部部长助理岗位竞聘的开展，公司另一新的岗位——国际业务部部长助理竞聘工作也在有序进行中。     （天威薄膜党支部 田淼）