兴乐电缆：创新人才工作要用心用情用意

6月10日下午，乐清市委常委、市委组织部长张亨利、市人事局王万春副局长等一行领导，专程来到兴乐集团开展调研，同企业中高层管理人才代表进行座谈，深入研讨“以科学发展观引领人才工作创新”的课题。

　　引留人才不能唯高学历、唯高智商；让专业的人干专业的事；创新人才成长载体；政府搭台企业唱戏，增进企业与企业、企业与学校科研院所人才的交流与对接；建立高精尖人才档案库和人才孵化器；解决外来人才子女就读、家属就业等问题，解除人才后顾之忧；外来人才要享受与国有企业、本地人才的同等待遇……等等，在座谈会上，张亨利一行认真听取了兴乐集团中高层管理人才代表们的建言建策，同时对乐清市关于人才奖励的有关政策进行了细致、耐心的解答。

　　虞文品董事长参加了当天的座谈，并就张亨利一行所列举的七个方面的人才工作创新调研提纲，逐一阐明了自己的看法和见解，提出了十分中肯的建议。虞文品认为：“企业家除了资本外，人才是最重要的‘资本’。对于人才，兴乐非常看重个人能力和作用的发挥，积极地鼓励员工去再学习、再深造，提升自我的综合水平。员工有多大的能力，公司就为其提供多大的空间和平台。”同时指出：“现在是社会办企业，但我们是企业办社会。希望能通过政企的共同努力，用心、用情、用意，多方面、多渠道去解决存在的问题，通过事业留人、感情留人、政策留人、环境留人、文化留人，努力促使新乐清人转变为乐清人，让外来人才踏踏实实地在乐清安居乐业。”

　　在听取了虞文品董事长的发言后，张亨利部长对兴乐人才工作创新所做出的努力和取得的成绩予以了充分肯定。他指出，企业是一个小环境，社会是一个大环境，小环境和大环境是相辅相成、相互影响的。企业是政府部门的衣食父母。政府要切实改善大环境，为企业送政策、送服务。他说：“要以科学发展观引领人才工作创新。对当前的人才政策一是要修订，二是要狠抓落实。落实的关键词，就是虞文品董事长所提出的用心、用情、用意”。