远东电缆打造高层次技工队伍

日前，远东电缆有限公司沈国勤、魏文斌、钱小马等30名员工被聘为中级工；李红佳、李王莉等37名员工被聘为初级工。这说明，这些员工的技术水平又提高了一个层次。这也是公司全力打造技工队伍，健全完善职业院校为基础，校企合作为纽带，企业内部培训为主的技能人才培养体系的成果。公司每年有许多员工将获得这样的技术等级晋升机会。 　　 　　高素质的技工队伍是托起中国从制造大国走向制造强国的坚实基石，更是企业立足于国际竞争的根本。因此，远东积极打造高层次技工队伍，逐步在企业中建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，突破比例、年龄和身份限制的技能人才评价体系。公司结合生产岗位要求，结合生产过程进行技能鉴定，加强业绩考核，建立企业技能人才评价新机制。 　　 　　远东制定技能人才培养目标和规划，大力开展岗位技能提升培训，推广完善名师带徒措施，把企业建设成为无锡市培育高技能人才的主要阵地，并建立与企业生产实际紧密结合的职业技能鉴定模式，同时建立使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制。