2006年，保定天威保变电气股份有限公司变压器产量突破5000万KVA，保持了连续三年单厂产量世界第一。天威集团、天威保变党委书记董事长丁强介绍说，这些成绩的取得很大程度上得益于公司坚持科学发展观，认真落实人才强企战略,以建设高素质职工队伍为重点,大力实施培养百名优秀技术人才和优秀管理人才以及百名高级技工的“双百人才”工程。 据天威保变党委副书记张立明介绍，多年来，天威保变不断加强管理型人才、技术型人才、复合型人才建设，大力实施“双百人才工程”，逐步建立起了适应公司发展要求的人才资源格局。
公司注重培养自己的创新人才队伍。不断深化人力资源改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保证机制，积极在实践中锻炼人才。
此外，公司还健全人才引进、培养和流动机制，为人才成长创造竞争环境。制定措施，严格人才培养程序，特别对有专业、肯吃苦、积极上进的员工，采取定目标、加担子的方式进行重点培养。公司也不断完善和发展适合公司特色的员工培训制度，全面提高员工队伍素质。
据统计，截至目前，天威保变现有工程技术人员395人，占企业人数的20%，其中享有国务院、省政府津贴的3名，博士2人，硕士61人，教授级高工9人，高级工程师77人，高级技师4人，技师105人，形成了以产品技术开发、产品设计、工艺制造、高压实验为主线，以电、磁、热、力、化学、结构等变压器关键应用技术研究为主攻方向的科研体系，并且储备了一批研制特高压、超大容量交直流变压器的技术人才。
近年来，天威保变相继研发出中国第一台500MVA/750KV变压器、第一台300MVA/230KV调相变压器、第一台500MVA/500KV核电站变压器、第一台与1000MVA超超临界发电机组配套用370MVA/500KV单相变压器等，并已成为世界上拥有变压器行业核心技术最齐全的企业，这都与公司所实施的“双百人才”工程是密不可分的。
同时，“双百人才”工程也为天威保变“双主业、双支撑”的战略格局提供了坚实的基础，使公司的核心竞争力明显增强。
