国电电力：一场别开生面的党建“大考”

 

　　会上，国电电力5位基层党组织书记就履行党建“第一责任人”职责，讲做法、说体会，找差距、谈措施，现场回答提问，接受国电电力党组点评和与会100多名代表评议。“对比方知差距，点评明晰不足！”参会的党组织书记们感慨地说，这场述职，述出了导向、述出了责任，评出了压力、评出了干劲。

 

　　严格把关 让述职材料“言之有物”

 

　　为确保述职会议高质量、高标准召开，国电电力党组严格审核5位党组织书记述职材料。对存在“内容缺项、结构不符，只讲成绩、不谈问题，只讲客观、不讲主观，内容空洞、语言拖沓”等问题的述职材料一律打回重写，修改最多的达到8次，有效防止了“千人一面”，确保述职不偏题、不虚空，有措施、有亮点。同时，注重多渠道掌握真实情况。

 

　　会前，结合党建“双提升”工作和公司年度综合考核工作，该公司对各单位党建工作进行全面检查考核，并随机与基层单位党员职工代表座谈了解本单位党建工作情况，防止述职虚报浮夸，唱功好、做工差。

 

　　最后“出炉”的述职报告都包含了：成绩清单、问题清单、原因分析、整改措施和2016年度任务清单。报告中，晒成绩言简意赅、删繁就简；说问题毫不回避、直来直去；讲原因从主观角度深刻剖析；定措施条目清晰、实实在在；谈任务有的放矢、言之有物。鲜明的问题导向，让一份份“账单”多了几分凝重，而根据问题明确的任务，又让这一份份“答卷”多了几分厚重。

 

　　聚焦主责 让现场述职“开门见山”

 

　　31日下午1时35分，国电宁夏分公司党组书记首先登台述职。“2015年，我组织修订了党建、纪检监察方面制度25项，主持召开10次党组会、3次党群（纪检）工作例会”、“认真开展党建‘双提升’和‘双联’活动，组织党组成员分赴11家基层单位开展了3次走访调研……”短短10分钟，他摆成绩、讲问题、查原因、提措施，拿事实说话，用数字印证，实打实地向全体“考官”陈述。“会上十分钟，会下一年功，只有切实强化责任意识，抓好党建这块责任田，才有底气站到台上，把一年的成果晒出来让领导们考评。”与会代表深有感慨。

 

　　“账单”清不清楚，“答卷”合不合格，考察的是一年的工作。述职述的是党建，检验的是责任；述的是工作，体现的是作风；述的是方法，反映的是素质。

 

　　揭短亮丑 让存在问题“暴露无遗”

 

　　有的书记检讨道：“如何把党风廉政建设责任落实到党支部，自己思考得还不深，还没有形成有效机制。在抓主体责任落实过程中抓工作布置多，过程监督和纠偏少。”

 

　　有的书记亮丑道：“对学习型党组织建设重视不够，缺乏有效的推进手段，常态化的学习机制尚未形成。”

 

　　更有书记自我揭短道：“还没有完全吃透中央和上级党组对抓党建要求的精神，对‘抓好党建是第一政绩’的认识不够深刻，对党建工作‘抓什么、怎么抓’思路不够宽，造成工作的系统性、主动性还有所欠缺，抓基础、抓保障、抓落实的持续性和紧迫性还不够。”

 

　　现场提问 让所得成绩“经起考验”

 

　　望闻问切、点中穴位--现场“考试”考的是理论和知识，检验的是学习的态度和实效，强调的则是要把管党治党的责任真正扛起来、抓在手、落下去。

 

　　“项书记，去年北仑公司党委开展了党支部‘一部一品’建设。请问‘一部一品’的主要内容是什么？工作效果怎么样？下一步如何加以推进？”

 

　　“张书记，你在发言时谈到，和风公司党委将‘互联网+’理念应用于党建工作。请问你们最初的想法是什么？2015年开展了哪些工作？效果如何？”

 

　　“刁书记，和禹公司开展了‘统一思想，凝心聚力，与企业携手渡难关’形势任务宣讲。请问：你们开展形势任务宣讲是出于何种考虑？其主要做法是什么？取得了哪些成果？”

 

　　……

 

　　一个个直指本源的问题，一条条切合实际的举措，既让与会人员感受到了压力，更让大家对基层党建工作充满了信心。

 

　　直面点评 让述职对象“红脸冒汗”

 

　　“你落实‘两个责任’尚未完全到位，纪检机构和人员队伍建设需要进一步加强。”

 

　　“你组织开展形势任务教育的力度、广度和深度还不够，一些职工对我国经济发展新常态和电力工业发展新常态缺乏认识，对企业提质增效转型的重要性和紧迫性缺乏认识。”；

 

　　“你抓的党建工作在融入中心、推进发展设计本单位特色的活动载体方面不突出，典型培育选树不够。”

 

　　……

 

　　每位党组织书记发言后，国电电力党组均给出针对性点评。

 

　　“述职前也有思想准备，但上台发言时真正感觉到了责任和压力。”参加现场述职党组织书记在会后交流时普遍谈到：“要想述职脸不红，就得平时多用功；要想述职不冒汗，就得平时多流汗。”

 

　　严抓整改 让述评结果“落地生根”

 

　　“大考”之后不是“毕业典礼”，而是增信心、学经验、找差距之后的再出发，“考官们”的点评已为基层党组织书记明确了“任务表”，画出了“路线图”，书记们纷纷表示，在述职交流中理清了思路，下一步工作心里有数了。

 

　　知之愈明，则行之愈笃。公司党组要求，现场述职的党组织书记要按照查摆和点评意见认真研究制定整改措施，将整改措施列入2016年党建工作计划，同步推进整改。公司相关部门不定期抽查，跟踪督查整改落实。各单位要组织所属基层党组织书记开展述职评议考核工作，把述职评议考核结果引入公司党建工作考核指标，增强述职评议考核结果运用的刚性，形成制度化、常态化、长效化工作机制，真正把党建工作责任制落到实处，提升国电电力系统党建工作水平。