让能上能下在电力系统迸发更大能量

　　在电力改革的关键时刻，建立一整套干部能上能下、能进能出，充满活力的管理机制，是有效激活干部队伍，净化政治生态，提升党的公信力的根途径。

　　干部“能上能下”说了好些年，实行情况却不尽人意。怎样破解这一难题呢?近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，就给出了正确题解。

　　干部能上能下，关键是下。面对新一轮电力改革的大潮，一定要全系统、大范围的将那些改革派重用起来，引导大家争当电力改革促进派，着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想电力改革、谋电力改革、善电力改革的干部用起来，激励干部勇挑重担，进而撬动整个电力系统干部队伍的转型优化。

　　特别是在当前电力改革遇到了阻力，就一定要突破利益藩篱，大幅度调整权利格局，彻底打破既得利益集团的阻拦。

　　降低老百姓生活负担，激发社会经济原创动力，推动经济社会更稳更健康发展，一直是中国政府改革的目标。

　　有关中国电费、水费、网费贵得不合理的问题，一直未得到有效的解决，基层生活成本高、负担重而叫苦连天，高层有意破除这些藩篱，因此相关领域的改革势在必行。中国电力系统规模庞大，需要改革的内容错综复杂。

　　这一次中央对电力系统的改革是真刀真枪干，没有半点马虎，而且已经有了新的实质性的、突破性的进展。常言道，良好的开始意味着已经成功了一半。期待电力系统方面更多的人事变动，尽快出现。