宁东供电局徐家庄运维站安全管理侧记

凝聚力量的团队百炼成钢的班组

——宁东供电局徐家庄运维站安全管理侧记

　　一个人的力量是有限的，只有凝聚集体的力量，平凡的团队才能在实践中百炼成钢。宁夏宁东供电局徐家庄运维站正是这样一支团结奋进的团队，该站先后获得全国青年安全示范岗、国资委中央红旗班组、国家电网公司工人先锋号等荣誉称号。

　　开展师带徒活动。

　运用新仪器对设备验电。

　　责任让我们时刻惦记安全

　　推行精细化管理和标准化流程，提出入眼、入脑、入心、入行

　　“徐家庄运维站担负着为宁夏回族自治区一号工程——宁东能源化工基地建设供电的任务，也是国家西电东送工程的重要组成部分。运维站的安全运行和可靠供电尤为重要，责任让我们每时每刻都惦记着安全。”运维站站长沈俊生对笔者说。

　　在日常工作中，徐家庄运维站全方位推行精细化管理，提出入眼、入脑、入心、入行。制度、标准要“入眼”，将与岗位工作紧密相关的制度、标准悬挂在墙面上，让班员可以随时随地学习；通过会议、特色课堂、手机短信等形式，引导班员学习新制度、新标准，使之“入脑”；举行调考、知识竞赛等活动，让员工融会贯通应用新制度、新标准，真正实现“入心”；结合实际整理修订制度28种、规程15种、工作标准6种、工作流程13种、作业指导书4大类24种，建立考核机制和激励机制，逐渐巩固班员的良好工作习惯，达到“入行”的效果。

　　为全面掌握站内成员思想状态及设备运行状况，运维站坚持每周召开安全会。安全会上各值班长及时汇报值班期间设备运行状况、缺陷发现及维护情况，讨论分析上周发生的设备问题或异常情况，并逐项点评，举一反三，汲取经验，达到彻底解决问题的目的。

　　沈俊生说：“我们对每一项工作都制定了标准化作业流程，并严格按照流程开展工作，将精细化管理融入实际操作中。从计划到实施，形成责任层层分解、工作环环相扣的管理机制，不断提升站内人员安全意识。”

　　精心打造“双强”团队

　　培训加创新，为企业发展输送大量人才

　　如何提升团队战斗力？徐家庄运维站员工给出的答案是精心打造学习力和创新力“双强”团队，使每个人都具备扎实过硬的岗位技能。

　　为使班员尽快掌握新技术、新设备，徐家庄运维站推行“冬培夏练、春秋自学”，师带徒，“双培、双促”，技术业务兴趣小组等活动。该站采取现场考问、技术问答、集中讲解等方式，坚持“学中干、干中练、练中学”，并以技术带安全、以技能提素质，全力打造学习力强、技术过硬的高素质团队。同时，充分利用网络培训系统，收集优秀课件，定期开展业务交流活动。目前，该站已培养出班组长9名、管理骨干14名、中层干部5名，为企业的发展输送了大量人才。

　　徐家庄运维站大力推广科技创新成果，积极开展“五小”实践活动，狠抓技术攻关，两项QC创新成果获得国家实用新型技术专利。该站创新提出了“1113”巡视法，即开发1个手持式设备基本信息电子台账，制作1个设备巡视专用工具箱，研制1个智能巡视机器人，做到多走一步、多看一眼、多问一声的“三多”巡视。“这种巡视法可实现设备巡视更加精准、数据采集更加快捷，为电网安全运行提供有力技术支撑。”智能巡视机器人的研发者介绍说。

　　在技术创新的同时，徐家庄运维站还积极探索管理创新。该站运用生产管理系统，实现了生产、运行管理信息化，为各类报表、记录、台账等建立稳定、开放的数据平台，并及时备份运行资料，妥善保管数据，实现了信息数字化、功能实用化、管理标准化。

　　亲情文化筑牢安全防线

　　以全家福、亲人寄语、安全承诺卡、“平安365”短信等形式，在班组营造出“家庭味”

巡视站内设备。

　　徐家庄运维站结合实际，开展了凸显特色的“亲情安全文化”活动，营造出有“家庭味”的文化氛围，以此增强班员防范事故的意识。

　　“为了保证自己和他人的安全，为了亲人，我一定遵章守纪，严格按规章要求，干标准活、干放心活，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。”这是运维站每次班前会必读的安全誓言。站内设计制作了文化墙，在上面可以看到员工的全家福和亲人寄语，以此时时提醒大家牢记“安全不仅是一种工作责任，还是一种家庭责任”。

　　徐家庄运维站把员工的安全承诺卡片贴在衣柜内，每次上岗前都能起到提醒作用。该站还开展“平安365”短信提醒活动，一年365天不间断地给员工发送平安短信，员工生日当天还会发送特别的祝福短信。老家在湖南的李恒说：“收到这样的祝福短信，觉得虽然离家远，但内心却感受到了家的温暖。”

　　凡事必干好、凡事必争先是徐家庄运维站全体员工孜孜不倦的追求，正因为有了这样目标，再加上扎实的工作作风，才让原本平凡的工作变得有声有色。