国电南自举办“人力资源管理能力提升” 培训

　　3月24日，由公司主办的“人力资源管理能力提升”培训按计划完成了所有培训课程和培训活动，圆满结束。来自各单位综合管理部负责人和人力资源管理骨干参加了为期4天的培训与考核。

　　“企业劳动用工风险防范法律实务”是本期培训的重点课程，公司专门聘请了江苏省劳动监察总队的专家，运用典型案例进行了详尽的讲授。通过学习与讨论，参训人员对劳动合同管理过程中的法律风险控制以及企业与劳动者建立特殊劳动关系实际操作中应规避的法律问题有了更加深刻清醒的认识，并灵活撑握了一定的技巧与方法。培训结束后，还以公司人力资源管理实务和劳动用工风险控制为主要考题对参训人员进行了考试，并计划将参训人员的出勤情况及考试成绩反馈至各单位，纳入员工年度绩效考核。本期培训班，还开设了“管理沟通”、“员工管理心理诊断与指导”等课程，拓展了参训人员的在表达技巧、绩效面谈、招聘面试中的心理测试与分析以及员工帮助计划等方面的专业知识与管理思路。

　　随着公司内部管控模式的转变，子公司运营中直接面对的劳动法律风险将显著增多，这对各子公司人力资源管理人员的业务能力特别是依法依规管理的能力提出了更高的要求。根据工作安排，公司人力资源部将在上半年开展例行的全公司体系劳动用工大检查，系统识别、消除公司体系内存在的劳动法律风险，同时也对本次培训的实际效果进行检查。