拒绝“被边缘”沟通是关键

　成为职场边缘人无疑是一种悲哀。怎样才能打破僵局，让自己尽快地融入公司的环境呢？记者采访了几位“过来人”，他们，通过执着地沟通，终于回归大集体。 

　　销售经理打“老婆牌” 

　　34岁的黄俊，去年从广州一家大型国际连锁美容机构，辞职回到武汉，成为一家女性用品公司的销售经理。来到新公司还没几个月，黄俊觉得有点怪怪的：以前在广州时，做这一行的男性还不少。可武汉这边，公司里除了他之外，几乎是清一色的女性。零星的几个男性，也都分布在财务、策划部门。而他所在的办公室有八个职员，他是其中唯一的男性。 

　　其实黄俊性格开朗随和，但相处几个月下来，他也无奈地发现，自己被边缘化了：女同事们经常相约逛街，上班时的空闲时间，大家谈论的话题不是昨天看中的鞋子就是买的衣服等，他完全插不上话。有一次，他开车陪公司的三个小女孩去逛夜市，三个女孩子在车里不停地说笑，黄俊感觉头要爆炸了。于是开玩笑地说：“都说一个女人等于500只鸭子，这下，车里有1500只鸭子了。”本来是一句玩笑话，可后来几个女孩子都不敢吭声。渐渐地，大家出去搞很多娱乐活动直接无视他：女孩子一起出去游泳，不好意思找他一起；唱歌吧，他去了大家也放不开；打球嘛，谁想弱女子对强壮男？因此，距离就在日积月累中产生了。 

　　被边缘化，对黄俊而言并不是太可怕，但经常被忽视的感觉，则让他有些不知所措。为了打破僵局，他　想到了一个好点子：请妻子上阵。黄俊的妻子在汉口一家医院做护士，以前，妻子很少来黄俊的公司，可是从去年下半年开始，妻子便应黄俊的邀请，下班后会去他的办公室等他下班一起回家。妻子的个性开朗、大方，在医院也很擅长与女孩子打交道，“拉拢”黄俊办公室的小丫头们，更是不在话下。刚开始，大家还很陌生，黄的妻子便主动聊天：“哇，你手指甲做的这个颜色好漂亮啊”，再到后来熟悉了，话就变成了：“周末你们去哪里逛，我们一起，叫我老公给我们当车夫和劳力？”黄妻的擅于沟通，使得大家对黄俊的态度也变得亲切起来。渐渐地，大家出去玩也会喊上黄俊夫妻俩，有时大家亲切地喊黄俊为“姐妹”，他只好苦笑。偶尔当姐妹，总比当透明人要强吧？ 

　　调整心态 主动沟通 

　　赵萌，如今已经成为办公室里的“开心果”。她又找回了曾经的开朗、自信，整天和大家打成一片，看到这个情景，谁也难以想象，就在两年前，她还是办公室边缘人。 

　　两年半前，赵萌本科毕业，进入武昌一家大型国企，成为技术室职员。刚进这家企业时，她是很不情愿的。那时，她的理想是去北京，因为男友在北京。而她的职业理想是做销售，而且只想进入非常时尚的外资企业工作。可这一切，都因为叔叔的安排而改变：在她求职数次被拒绝时，叔叔给她推荐了这份工作，她只有接受。 {page}

　　到了公司后，赵萌明显表现出和她同年进来的同事不大一样，那会儿，他们新来的技术员，需要下车间一年。同事们在车间可以和工人师傅们有说有笑，和工人师傅都相处得不错，师傅们也就自然很愿意将自己掌握的一些实践知识传授给这些没有实战经验的技术员。可赵萌因正在纠结于自己的小情绪中，心情不好，去了车间也不愿意和任何人讲话，整天摆出一副臭脸，好几次大家主动和她讲话，她都没什么反应。就连办公室的老工程师主动关心她，她都不领情。在她看来，自己迟早要离开这种“鬼地方”，要去一个更好的公司：不用下车间，可以喝咖啡。四个月后，当赵萌从失恋的情绪中缓过劲来时，赫然发现自己在公司很不受欢迎。同一个宿舍的同事也曾善意地提醒她：“那些工人师傅们都很好的，待人很真诚，你老不和他们说话，他们会以为你看不起呢。” 

　　感觉到不对劲后，赵萌开始寻求机会，有意调整自己的状态，终日面带微笑。下车间时，她不再和以前一样不吭声，反而主动找车间的工人师傅们聊天，大家刚开始还不适应，还以为她哪根筋搭错了，可是赵萌没有放弃，一次不行就再聊一次。渐渐地，大家也看到了她的真诚，大家也开始愿意与她交流。通过交流和学习，赵萌很快就能掌握基本的设计知识，也得到了办公室工程师的认可。为了能更好地和大家打成一片，她还“搬弄”了自己的厨艺，趁着周末邀请车间和办公室里年龄相仿的同事去家里吃饭。虽然是简陋的宿舍和简单的家常小炒，但因为大家聊读书时的趣事，吃得格外开心。

　回到设计室后，赵萌已经完全走出了失意的阴影，也渐渐安于公司的工作了，与大家相处得很融洽。她终于又恢复了大学时代的活泼、开朗。