天津市电力公司全部供电单位定员达标

“三个结合”解决一线结构缺员 防范用工风险

日前，天津市电力公司按照《国家电网公司供电企业劳动定员工作评价办法》对所属基层供电单位进行评价，评价结果全部达标，比计划提前一年半。

国家电网公司出台《供电企业劳动定员工作三年规划》后，天津公司统筹兼顾，将定员贯标与解决生产一线结构性缺员、压缩劳务派遣用工、控制用工风险三方面有机结合，进一步规范管理。

到去年年底，天津公司累计解决生产一线结构性缺员1529人。天津公司通过科技进步提高劳动效率，供电单位新进人员全部充实到生产一线，并缩减定员范围外长期职工人数，培训、转岗248人到一线缺员岗位。

天津公司严把劳务派遣工入口，加强用工管理，健全业绩考核机制，提高人员素质。针对劳务派遣用工风险问题，天津公司结合定员贯标，加强依法用工管理，分层设置同一业务类别的岗位，同一层级岗位采取相同用工，一年多来清理混岗人员817人。

劳动定员达标被天津公司列为常态工作和供电单位的重要考核指标。天津公司还加强设备基础台账管理，所有数据从生产管控系统直接取数，并实行基层单位、人力资源部门和生产部室三级审核，保证数据准确。