湖北电力公司健全人才成长激励机制

5月26日，双喜临门的蓝领专家杜军在接受记者采访时说，湖北省电力公司激励技能人才成长的机制，使他在生产一线也可以大有作为。

　　2月29日，湖北省人民政府办公厅公布100名首届湖北省首席技师名单，湖北超高压输变电公司杜军、武汉供电公司曾海燕等六名员工入选。4月6 日，湖北省人力资源和社会保障厅公布该省2010年度享受政府特殊津贴人员名单，杜军喜获国务院政府特殊津贴，成为湖北公司首位获国务院津贴的技能专家。

　　杜军1989年进入湖北超高压公司，一直从事电气试验工作。2006年，他代表湖北公司参加全国电力行业电气试验技术比武，荣获第一名，被授予全国五一劳动奖章，2007年度成为国家电网公司首届生产技能专家。在20多年职业生涯中，他始终拥有“当一名最好工人”的信念和永不止步勤奋学习的热情，终于在人生的黄金年龄，收获了成功的喜悦。

　　按照国家电网公司统一部署，湖北公司在不断深化“两个转变”的过程中，建立健全人才成长激励机制，着力提高人才队伍综合素质。湖北公司以选拔 “专家”和“首席员工”“技术能手”，建立“人才库”等方式，多方位开辟人才成长通道。2010年，湖北公司首次与国家电网公司同步开展专业管理、工程技术、生产技能三类专家评选。此次评选突破了往年集中在工程技术专业领域的选拔，突破了参选人员集中在规划设计、科学研究、职业学校等范围的选拔，加大了对生产技能人员的选拔力度，为各类人才的脱颖而出创造了良好的环境氛围。

　　近年来，湖北公司根据人才推荐、评选、评价情况，遴选各类优秀人才，建立了省公司及所属单位两级人才库，省公司定期对涌现出来的各类优秀人才动态考核、选拔入库，对岗位发生变动、业绩考核不合格者进行调整，以保证入库人才的质量。

　　为进一步调动广大专业人才的积极性和创造性，湖北公司结合实际情况，制定了公司人才津贴标准，并督促各单位按照人才津贴相关要求，严格津贴标准使用范围，重点向一线生产岗位工程技术、生产技能人员倾斜。

　　此次被评为首届湖北省首席技师的武汉供电公司变电检修公司高级技师曾海燕，是武汉大学硕士研究生，自2004年毕业后一直在一线工作。她立足岗位，在短期内实现了由知识型人才到能力型人才的转变，迅速成长为试验专业独当一面的年轻生产骨干。曾海燕认为，湖北公司的这些创新举措进一步激发了各类人才钻研技术、提升专业水平的内在动力。（辛文）