华能召开2011年度挂职锻炼干部欢迎座谈会

　3月22日，华能集团公司召开总部2011年度挂职锻炼干部欢迎座谈会，公司党组书记黄永达出席会议并讲话，副总经理寇伟主持会议。

　　黄永达首先向挂职干部们表示欢迎。他说，挂职锻炼是干部交流的重要方式，是公司在新时期开阔人才选拔思路、拓展干部培养渠道、创新人才选拔任用机制、实施人才强企战略的重要措施。对于促进干部成长进步、推进公司又好又快发展，具有十分重要的意义。

　　黄永达指出，必须高度重视、正确认识和对待挂职锻炼。选拔优秀年轻干部到公司总部挂职，是推动基层干部成长的重要途径，可有效弥补挂职干部业务上的短板，开拓视野、丰富阅历，深入理解集团公司的战略部署和企业文化；是加强公司总部建设的重要举措，可将基层务实进取的思想作风、工作作风带到总部来，让总部更加了解基层的需求，提升总部为基层单位服务的能力和水平；是公司上下工作沟通交流的重要渠道，有利于上下互动，形成合力，提高工作成效。

　　黄永达强调，挂职干部要抓好落实，努力提高挂职锻炼的实效。一是要加强学习、提高能力。要做到自觉学习、用心学习、持之以恒地学习，全面提高自身的素质和能力。要不断研究思考，将思考贯穿于调查研究、掌握情况、分析问题、提出建议、作出决策、抓好落实的各个环节。要在实践中总结，在反思中提高，不断丰富思想，提升工作科学化水平。当前，要重点学习贯彻全国“两会”精神和公司年度工作会议精神。二是要发挥作用、贡献力量。要充分发挥自身特长、积极主动地开展工作，展示基层干部的工作能力和良好形象。要把总部建设“效率年”作为实践载体，立足自身岗位，积极投身创先争优活动。三是要加强修养、严格自律。要积极主动地接受党的教育和实践锻炼，增强大局意识，注重提高自身的思想政治水平和道德修养。要严格遵守规章制度和工作纪律，多学习、少应酬，多思考、少议论，多谋事，少谋人。

　　黄永达还就做好挂职干部的管理和服务工作，对干部挂职部门和人资部提出了具体要求。

　　会议上，人资部负责人宣读了挂职干部任职文件，5位挂职干部代表做了交流发言。他们表示，将珍惜挂职锻炼机会，力争在新的岗位上取得新进步、做出新成绩。

　　据悉，此次到集团公司总部挂职锻炼的干部共36人，为历年最多。平均年龄38.8岁，年龄最小的30岁，从事专业涉及生产技术、安全管理、基本建设、财务审计、企业管理、组织人事、资产运营和党群管理等工作，学历水平普遍较高，具备较丰富的基层工作经验。

　　华能集团公司纪检组副组长兼监察部主任屈小军，总部各相关部门负责人及挂职锻炼干部参加了会议。