天威保变“双百人才创新工程”系列报道七十二

    研发中心党员骨干进行正在技术“传帮带”

    笔者在天威薄膜公司采访时了解到，在生产工作如火如荼进行的同时，公司员工培训工作也在抓紧进行。他们充分利用自身技术资源相对集中的优势，采取灵活的培训方式，实实在在为一线员工送技术，有效地提高了员工的技术水平。

    生产制造部工艺技术骨干正在制定阶段性“提素”计划

    为切实达到员工“提素”的目的，他们合理安排培训时间，利用生产线设备检修时间和业余时间，对员工进行全方位的业务技术培训。

    他们还根据产线特点，结合生产实际，采取“专家”集中授课、骨干跟班辅导、小组互帮互学的形式进行。在培训学习的过程中，打破单一“填鸭式”培训，有针对性地缺什么、补什么。交流经验时以讨论为主，讲课为辅，目的是员工通过互动交流沟通深化对理论知识的理解，将理论真正转化为生产力。

    特别是在当该公司掀起大干一季度的热潮中，各单位党员技术骨干，切实做到了以身作则，积极做好“传帮带”工作，用实际行动体现党员的模范作用，带领身边的同事投入到实际工作中，身体力行地为公司做贡献。

    “从公司可持续发展出发，从生产的实际需求出发，我们把提升一线员工整体素质作为培训工作落脚点，提供系统培训，提高了一线员工的业务水平，使员工把新技术、新技能及时准备应用在生产过程中。”天威薄膜副总经理黄跃龙在接受采访时这样说。