亨通集团倾力打造和谐亨通 助推企业持续发展

　亨通集团作为吴江市民营经济的骨干企业和光电缆产业的龙头企业，目前也国内光电传输领域产品系列最全、综合实力最强的国家级高新技术企业集团，已连续多年位列中国企业500强，先后被授予“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范职工之家”“苏州市劳动关系和谐企业”等荣誉称号，公司近十年来销售收入实现25%以上的持续增长，并一直荣列吴江市十大纳税大户，近二年创下了吴江民营企业纳税第一的好成绩。亨通的发展充分证明：和谐的劳动关系是企业实现持续、健康发展的重要保障。

　　一、注重机制，最大限度地激发员工的创造热情

　　员工是企业最宝贵的财富，是企业实现创新发展的根本力量。为充分调动广大职工的积极性，多年来，我们坚持用创新的企业文化和多种形式的激励机制凝聚员工、留住员工，创建学习型企业、形成了一系列具有亨通特色的文化理念。我们坚持尊重职工的主人翁地位，2008年初，在七都镇工会的关心和指导下，集团进一步健全了工会组织体系，在下属各子公司都成立了工会组织，建立和完善了职工代表大会制度，各公司相继召开了职工代表大会，并邀请了苏州、吴江市总工会、七都镇工会领导出席指导;公司每月定期召开员工代表座谈会，开展多种形式的合理化建议活动，畅通职工参与企业管理的渠道，提高了职工代表民主管理意识和能力;我们还坚持用优厚的待遇留住员工，建立了员工工资稳定增长机制，2006年以来，一线工人的工资平均年增幅达30%以上。公司还致力于为员工提供优越的工作和生活环境。建造了10万平方米的职工公寓，对于优秀的员工、技术骨干及外聘人才还提供40平方米以上的人才公寓，统一配备卫生设备和空调、电视、热水器等家具电器，并建立了高标准的文体活动设施。公司还严格实施职工职业健康管理体系，完善各种医保、工伤保险，定期组织员工体检，这一系列举措，把员工利益与企业利益联系在一起，使职工不仅真切地感受到企业大家庭的温暖，也感受到企业对员工的尊重，让员工归属感得到提高，极大地激发了广大员工的工作热情和创新激情，构建起和谐的劳动关系，公司被国际权威机构评定为“中国100家最佳雇主企业”。

　　二、以人为本，积极扮演好不同角色

　　工会文体活动的开展是塑造和培育企业文化的一个载体，是职工文化的主要内容，通过文体活动的开展，我们在职工中倡导健康向上的人生观，起到积极的导向作用，工会通过不同角色的扮演开展了多样化的文化活动。一是担当好组织方角色，积极组织各公司开展职工教育，组织文艺爱好者、志愿者办好每一场节假日职工文艺晚会、做好社区爱心帮扶活动等。二是担当好参与方角色。如积极选拔优秀男女职工选手参加上级工会组织的乒乓球、篮球比赛、职工技能大赛，展示亨通人形象，争取好成绩。去年参加市总工会组织的第三届全市职工文艺大赛，工会选拔了28名青年职工排练了大型歌伴舞《我骄傲，我是亨通人》的演出节目，通过业余时间的排练，经过角逐荣获得了第三名的好成绩。三是担当好承办方角色，近两年来，亨通承办了多次技能比赛，如承办了全国首届电线电缆检验工职业技能大赛——“亨通杯”光通信组华东一区大赛;连续承办两届苏州市光电缆行业职工职业技能大赛，去年与七都镇工会联合举办了“亨通杯”首届职工电工技能大赛，此次大赛是七都镇技能比赛参与企业最多、人数最多的一次，公司职工赵卫星更是勇夺此次大赛桂冠。通过技能竞赛的开展，在职工中掀起提高技能、爱岗敬业的热潮，进一步激发职工学技术、练技能、争创一流业绩的热情，增强了企业职工凝聚力和向心力，从而有效地推进和谐企业的建设。

　　三、搭建平台，让员工与企业共成长

　　企业竞争，关键是人才竞争，作为一个着力营造和谐劳动关系的企业，仅仅满足于为职工提供较好的工资福利待遇是不够的，更应当牢固树立企业与员工共成长、共发展，成果与职工共分享的理念。我们努力搭建多样化的有利于员工成长发展的平台，服务企业转型升级。一是将提升员工素质作为企业人才战略的重要方面，每个员工每年都要参加不同层次、不同内容的职业培训，人均受训时间不低于100小时，受训率达到100%。二是加大人才引进和培养力度。坚持“引得进、留得住、育得出、用的好”的原则，实施企业高技能人才岗位职务竞聘制、任期述职评议制度，有效落实“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制等，仅 2010年从国内各高等院校引进专科以上应届毕业生308名。此外，我们与无锡工艺职业技术学院、河南机电专科学校合作，启动了校企合作培养人才工程，形成了校企人才合作的系统性管理，创新工学交替培养模式，定向委培面向企业需要的人才，每年实施后备人才的定向委培100余人。三是建立人才激励机制。公司设立了按每年考核效益进行提成分享的制度，实施对管理层进行多项中长期激励，同时设立集团级“重大贡献奖”、“企业文化建设奖”、“管理创新奖”、“技术创新奖”“杰出员工”等年度奖项，奖金从8000元到80万元不等，09年集团及下属公司合计发放专项奖励1200万元以上。亨通的用人理念已成为行业内吸引人才的一个强磁场，从而培养起一支实力雄厚的科研和管理人才队伍，其中有中高级技术职称的300多人，硕士以上学历的80多人，还有获得国务院特殊津贴、省部级十大工人发明家的顶尖科技人才。人才高地的建设为亨通的持续健康发展提供了强大的“源动力”，目前，亨通已建立国家级企业技术中心、博士后科研工作站、江苏省院士工作站等高标准的企业研发创新平台。仅2010年我们在科技创新方面得到政府科技经费支持的项目有72项，获得授权实用新型专利90 件，发明专利15件。参与各项标准制订4项，发表科技文章56篇。

　　四、追求卓越，加速推进企业转型升级

　　和谐稳定的劳动关系为公司的发展提供了有力保障，我们紧紧围绕“领军国内线缆制造业、跻身世界同行前十强”的目标，大力实施科技创新、转型升级，企业实现了持续稳健发展。2010年，我们进一步调整转型，加速推进“亨通光电线缆产业园”和“光通信科技产业园”两大产业园的建设，实现营业收入超 160亿元，同比增长16%，税收贡献超9亿元，继续保持吴江民企纳税第一位。2011年我们力争达到销售收入200亿元的目标。

　　“科技亨通、和谐亨通、世界亨通”是亨通人矢志不渝的追求，我们将在和谐、健康的基础上，通过科技创新、转型升级实现不断做大做强，为全面建设乐居吴江，更好更快开创“十二五”发展新局面而作出亨通应有的贡献。