管理：就是一种控制与反控制的游戏

管理：就是一种控制与反控制的游戏

   管理就是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则就只能听天由命。

    为了在游戏中尽可能地胜出，你应该首先设计好游戏规则-----一套完整的职场规则，包括职务权限、员工行为准则，以及各种奖惩制度。

    在游戏面前，你只有两种选择;或者，你确信自己能够赢，于是你就投入足够多的能量赢得一切；或者，你不进行这个游戏。

    如果你只是希望并非确信，那么，在这场游戏中你是否能赢得决定权就不再你手中。一颗不安定的心会阻止你按决定行动，从而使决定是否获胜的大权旁落。

    因为每一个参与游戏的人都是你生活的一部分，如果你能够控制自己，你就能战胜所有人。

    很多时候你可以发现，为了自己赢，最好的办法是和别人联合起来一起赢。奇怪的是，在一场共赢的游戏中总有人会输。如果你聪明，那个输的人就不是你。

    你是所有人的对手，你或者被利用或者被清除；所有人也都是你的对手，有些人要利用你，有些人要清除你。

    所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点，并设法加以利用。为此，你必须坚定信念，充满警觉。

    因为足够聪明而故意表现出来某种弱点是一种聪明的办法，这就能让你的对手松懈下来。

    为了赢得一场控制性的游戏，你应该学会利用感情。你的感情能够打动别人，也能被对手利用。

    所谓做人其实就是如何和对手打交道。你就是你自己最大的对手。

    在管理中，不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏，请把自己的脸面和情面放到裤裆，好好练内功。