80后：和谐的一代

    属于八零后的职场，似乎少了几分刀光剑影，多了几分其乐融融。如果你问为什么，他们可能会告诉你&mdash&mdash与天斗，与地斗，与人斗的年代已经过去了，我们追求的是互信、合作、高效和有质量的生活。

    这种追求不是空话，而是实打实的心理状态。国际独立调研公司Universum最近公布了2008年中国大学生职业倾向调查，结果证实了这一推论&mdash&mdash&ldquo工作和生活的平衡&rdquo今年再次成为大学生们的首选，在这点上我们终于与国际&ldquo千年一代&rdquo接轨了。

    与以身为&ldquo纯粹的马列主义者&rdquo和&ldquo全国劳模&rdquo为荣的前辈们相比，八零后更乐于成为&ldquo环保主义者&rdquo、&ldquo爱心大使&rdquo和&ldquo志愿者&rdquo。旧的信仰缓缓倒塌，新的信仰逐渐成型，被批判为&ldquo信仰缺失&rdquo的八零后一代，其实相当热爱生活，或者说，他们的信仰就是&ldquo好好生活&rdquo。

    所以，即使周一到周五都裹在西服套裙里正经工作，到了周末他们也会毫不犹豫地换上最&ldquo卡哇伊&rdquo的T恤短裤，去爬山游泳看电影泡酒吧尽情享受私人时间，或者套上志愿者的衣服去做义工。对八零后菜鸟来说，如果生活不快乐，工作就毫无意义。

    实现&ldquo工作和生活的平衡&rdquo，其实是一种可持续发展的职业观，也是一种和谐的生活态度。从这点来看，八零后追求的职业目标已经和前辈不一样了。这或许与中国所处的发展阶段有关&mdash&mdash上世纪下半叶一穷二白的创业阶段已经过去，2007年的人均GDP达2280美元，再次证明了&ldquo万元户&rdquo这个可爱名词的彻底过时。尽管国民经济二元化导致社会隐形矛盾不断显形，但建设&ldquo和谐社会&rdquo的构想仍然得到了老百姓的广泛支持。

    什么是和谐？看看中国对和谐社会的定义就知道了&mdash&mdash和谐社会是一种有层次的和谐，核心层是人与人之间关系的和谐，即人与人的和睦相处。其保证层是社会的政治、经济和文化协调发展。

    现在你理解八零后所处的社会背景了吧&mdash&mdash耍勇斗狠没什么用，在校园里打架不能证明你酷，只能说明你傻。出了校园还打架就更是傻上加傻。在公司做事，和谐是生产力，合群是凝聚力，如果你不够和谐，公司就可能把你&ldquo和谐&rdquo了。

    谁都不想被&ldquo和谐&rdquo掉，因此&ldquo获得安全感和稳定感&rdquo首次进入中国大学生心目中的前三位选择，成为Universum今年调查的重大发现。这也不难理解，八零后大多是独生子女，脱离了父母的羽翼独立行走职场，他们也许不缺钱，不缺技能，但最缺乏的就是安全感&mdash&mdash不信你去问问一个八零后女孩找男友的标准，&ldquo给我安全感&rdquo绝对不是一个意外的答案。 ∮

    在八零后菜鸟看来，失业很可怕，这意味着社会对你的最低评价。正因为如此，当问及&ldquo在毕业后选择第一份工作时，您理想的工作行业是哪些&rdquo时，政府机构/公共服务、学术研究、商业银行、教育/教学等稳定性较高的&ldquo铁饭碗&rdquo行业受到大学生空前的追捧。

    在中国，你见过银行倒闭吗？见过大学倒闭吗？见过政府机构和学术协会倒闭吗？没有吧？这就对了，我们的八零后大学生在选择第一份职业时，最喜欢的就是不会倒闭的单位，这样他们就一辈子不用担心失业了。虽然他们接下来可能会跳无数次槽，但对&ldquo安全感&rdquo的内在需求仍会促使他们无私奉献自己的第一次。

  那么，什么样的雇主才能满足菜鸟式的心理需求呢？还是让我们来看看调查数据吧。在2008中国大学生最理想雇主榜单的TOP10中，中国移动连续第四年名列榜首，宝洁和谷歌紧随其后，排名第二和第三。在奥运经济的带动下中国银行首次进入前十，排名第四。另一位闯入前十的明星企业是2000年诞生于中关村的民族品牌百度，排名第八。此外，IBM、麦肯锡、中石油、花旗集团和中国电信等中外老牌企业再次稳居前十。

    看到没？纵观百强榜单，全是名牌。八零后就是天生的喜欢名牌，他们大多数人宁肯在500强企业里安心做颗小螺丝钉，也不屑于在一家民营小公司当个所谓的项目经理，当然也有例外&mdash&mdash资本积累和创业理想，是推动八零后挪动脚步的最佳诱惑。

    其实，在大学生群体中做所谓的&ldquo最佳雇主调查&rdquo，无非是升级版的&ldquo最佳品牌调查&rdquo，或者说是名牌企业大比拼。毕竟大家都是菜鸟，谁都没在这些个企业里真正混过，消息来源无非是报刊杂志广告、校园宣讲会和网络上的口碑，于是谁的牌大，谁的腕多，谁的宣传力度更到位，谁就成了菜鸟心目中的最佳雇主。一些待遇、福利和成长机会都很不错的中小企业，因为知名度的关系，很难走进菜鸟们的视野。

    一个菜鸟抑或一群菜鸟的选择，尽管不能说明什么，但它毕竟影响到了菜鸟在职场上能否迅速成长为好鸟。菜鸟心目中的理想雇主，绝不仅仅是高薪和稳定的代表，他们还希望获得系统化的专业培训、丰富充实的工作任务、以及人际关系简单和谐的工作环境。

    所以，雇主们擦亮眼睛了&mdash&mdash要想轻松收服八零后菜鸟，没有钱是万万不行的，光有钱也是远远不够的。&ldquo和谐的一代&rdquo并不代表没有职业追求。别忘了，菜鸟经典选择中排名第二的是&ldquo成为领导者或管理者&rdquo&mdash&mdash不淘汰别人，就会被别人淘汰。这个简单的道理，周瑜懂、武则天懂，八零后菜鸟当然也懂。